Obsługa kadrowo płacowa – Czy to opłacalna usługa dla firm?

Jeżeli prowadzisz własny biznes, wiesz jak żmudne wydaje się naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie umów, przygotowywanie comiesięcznych rozliczeń ZUS i tym podobne. Okazuje się, że są specjalne firmy, które mogą Ci pomóc!  Outsourcing kadr i płac to coraz częściej wybierana usługa przez przedsiębiorców z najróżniejszych branż. W tym artykule powiemy o tym, jakie przynosi on korzyści i na czym polega.

Obsługa kadrowo płacowa oznacza zaoszczędzenie czasu

Jak wspomnieliśmy na wstępie, prowadzenie własnej firmy i zajmowanie się całą księgowością, a także rozliczaniem pracowników to trudne zadanie. Wymaga to poświęcenia wiele czasu a także nerwów. Firmy zajmujące się obsługą kadrowo płacową kompleksowo zajmują się obsługą spraw związanych z:

• zatrudnieniem,
• dokumentacją,
• wynagradzaniem pracowników,
• prowadzeniem rozliczeń z właściwymi urzędami.

Doradzają także, jak ograniczyć koszty prowadzenia działalności. Ale to tak ogólnie. Zobaczmy szczegółowo, co obejmuje obsługa kadrowo-płacowa Poznań.

Obsługa kadrowo płacowa – Jakie dziedziny obejmuje?

Outsourcing kadr i płac przez specjalne firmy obejmuje:

• kompleksową administrację kadrową oraz prowadzenie akt pracowniczych,
• bieżące doradztwo kadrowo-płacowe,
• naliczanie wynagrodzeń pracowniczych, rozliczanie umów cywilno-prawnych,
• zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS,
• przygotowywanie comiesięcznych rozliczeń i deklaracji do ZUS, US, PFRON, PPK,
• przygotowywanie regulaminów pracy, wynagrodzeń, ZFŚS,
• obsługa dofinansowań PFRON do wynagrodzeń pracowników,
• przygotowywanie rozliczeń rocznych PIT-11 dla Twoich pracowników,
• przygotowywanie raportów GUS, PFRON,
• wprowadzenie i administrowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych,
• doradztwo prawne związane z wykorzystaniem ustaw antykryzysowych,
• doradztwo oraz pomoc przy zatrudnieniu pracowników z Ukrainy.

Zaoszczędzenie czasu to nie jedyna korzyść wynikająca z tej usługi.

Outsourcing kadr i płac – korzyści dla przedsiębiorcy

Mniej stresu, więcej czasu, mniejsze koszty! Czy te korzyści nie są wymowne? Ale z czego one wynikają?

• Obniżenie kosztów działalności firmy – dzięki fachowemu doradztwu specjalistów z branży,
• poufność i bezpieczeństwo – poprzez ograniczenie dostępu do wrażliwych danych wewnątrz przedsiębiorstwa,
• przejęcie odpowiedzialności – zatrudniona do outsourcingu firma przejmuje odpowiedzialność przed urzędami podczas kontroli,
• stały kontakt​ oraz opieka ze strony specjalistów z dziedziny kadr i płac.